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Labor directa
El trabajo directo es un trabajo que puede identificarse convenientemente o atribuirse por completo a un trabajo, producto o proceso en particular.
El trabajo directo se utiliza directamente en los trabajos de producción para convertir las materias primas en productos terminados. Por ejemplo, ayuda cuando se altera la construcción, la composición o la condición de un producto.
Una característica importante del trabajo directo es que varía directamente en relación con el volumen de producción.
Trabajo indirecto
El trabajo indirecto es un trabajo que no puede ser convenientemente identificado o atribuido por completo a un trabajo, producto o proceso en particular.
El trabajo indirecto se utiliza sólo de forma indirecta en el trabajo de producción. Es decir, representa un trabajo auxiliar realizado en relación con el producto fabricado.
Diferencia entre trabajo directo e indirecto
No es posible separar el trabajo directo e indirecto de una manera clara. La razón principal por la que es que la diferencia suele depender de la naturaleza de la industria.
Por ejemplo, la mano de obra en una industria puede clasificarse como directa, mientras que la misma mano de obra en otra industria puede considerarse indirecta. Al distinguir entre los dos, sin embargo, se puede aplicar un criterio simple:
El trabajo que se puede identificarde forma distinta y convenientecon un trabajo en particular es el trabajo directo; de lo contrario, es el trabajo indirecto.
Por ejemplo, el salario de un inspector de producción está convenientemente y claramente asociado con un punto fijo de producción, por lo que se clasifica como una partida de trabajo directo.
Sin embargo, si se le pide al mismo inspector de producción que visite diferentes centros de producción y también que supervise la producción auxiliar, entonces este costo laboral no puede identificarse «fácilmente» o «convenientemente».
En este caso, el salario se clasifica como un costo laboral indirecto.
Los siguientes son ejemplos generales de trabajo indirecto:
- La mano de obra para la producción (por ejemplo, los salarios pagados al cajero, al conductor de la grúa, a los capataces, a los limpiadores, etc.)
- La mano de obra dedicada a los departamentos de servicio (por ejemplo, personal de la central eléctrica, servicio de transporte interno, seguridad, etc.)
- Mano de obra ocupada en el departamento de mantenimiento
- Laboral y personal contratado en el departamento de almacenaje
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre los costos laborales directos e indirectos?
La principal diferencia entre el costo laboral directo e indirecto es que el costo laboral directo se incurre cuando los empleados están directamente involucrados en la producción de un producto o servicio, mientras que el costo laboral indirecto se incurre cuando los empleados no están directamente involucrados en la producción de un producto o servicio. Por ejemplo, un contador que trabaja en la oficina no está directamente involucrado en la producción de los productos o servicios de la empresa, sino que su salario se consideraría un costo laboral indirecto.
¿Por qué es importante hacer un seguimiento de los costos laborales indirectos?
El costo de la mano de obra indirecta puede ser un gasto importante para las empresas. Es importante hacer un seguimiento de este coste para que pueda ser gestionado de forma eficaz.
¿Cuáles son algunos factores que pueden afectar los costos laborales indirectos?
Los factores que pueden afectar los costos laborales indirectos incluyen el número de empleados, la cantidad de salarios y salarios pagados, el tipo de trabajo que se realiza y el nivel de automatización.
¿Por qué es importante calcular con precisión los costos laborales directos?
El cálculo preciso del costo laboral directo es importante por varias razones. Primero, permite a las empresas presupuestar con precisión sus costos de producción. En segundo lugar, ayuda a las empresas a identificar áreas en las que pueden mejorar la eficiencia y reducir sus costos de producción. Por último, permite a las empresas comparar sus costes de producción con los de sus competidores.
¿Existen métodos para minimizar los costos laborales directos?
Sí, hay varios métodos para minimizar los costos laborales directos. Una forma es externalizar el trabajo a los mercados laborales de menor costo. Otra forma es utilizar la automatización y la tecnología para reducir la necesidad de mano de obra directa. Por último, las empresas pueden negociar salarios más bajos con sus empleados o hacer cambios en sus paquetes de beneficios.