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Una auditoría del plan 401(k) es requerida anualmente por todos los planes con más de 100 participantes. El Formulario 5500 y los Formularios W-2 y W-3 son obligatorios para estas auditorías. Es posible que se apliquen otras formas en determinadas circunstancias. Todas estas formas están disponibles en el sitio web del IRS. 401(k)…
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401(k) Definición del plan Un plan 401(k) es un tipo de inversión de aplazamiento de impuestos que permite que un ahorrador retrase el pago de impuestos sobre varios activos hasta que se retiren, generalmente cuando el empleado alcanza la edad de jubilación a los 65 o 67 años. Los empleadores configuran las cuentas, y los…
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Un plan 401(k) es un paquete de retiro patrocinado por el empleador. El paquete consiste en intereses, que pueden ser realizados por el empleador, el empleado o un tercero, dependiendo del tipo de plan. Las inversiones van acumulando intereses a medida que el empleado va trabajando, y a la jubilación se le concede el paquete.…
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Si estás pensando en implementar un plan 401(k) para tu negocio, entonces la sola idea de cómo encontrar el mejor plan con las mejores opciones de inversión y los gastos más bajos puede parecer una tarea alucinante. Afortunadamente, hay consultores de planes 401(k) que pueden ayudarte a navegar de manera efectiva a través del confuso…
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Cuando un empleador se siente insatisfecho con el plan 401(k) que ha establecido para sus empleados, tiene la opción de cambiar a un nuevo proveedor (k) que puede tener procesos de administración más ágiles, mejores opciones de inversión o tarifas más bajas. El IRS considera que un plan 401(k) ha terminado solo si: Se establece…
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Si bien los planes 401(k) ofrecen beneficios clave tanto para los empleadores como para los empleados, un factor que a menudo se pasa por alto, al menos por muchos empleados, son los diversos costos y tarifas que cobra el plan tanto para el patrocinador del plan (empleador) como para sus participantes. Es importante saber cuánto…
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Hay algunas opciones importantes a considerar al diseñar un plan 401 (k): Elegibilidad Indemnización Vestir Distribuciones Contribuciones Préstamos El IRS permite algunas alteraciones a estos factores. Por ejemplo, es legal excluir a los sindicatos de tu plan 401(k). También puedes prohibir que la compensación por horas extras contribuya al plan. 401(k) Opciones de diseño de…
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Los planes 401(k) son un tipo de plan de jubilación calificado de reparto de beneficios que son ampliamente utilizados por empleadores de todos los tamaños para ayudar a reclutar y retener empleados de calidad. Estos planes están obligados a cumplir con ciertos criterios bajo las pautas de ERISA, lo que significa que todos ellos tienen…
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Los tipos y montos de las tarifas que se cobran por un plan 401(k) pueden tener un impacto en la rentabilidad total obtenida por los participantes del plan, particularmente durante períodos de tiempo largos. Por este motivo, es de vital importancia que los participantes del plan sepan cuánto están pagando en comisiones cada año (o…
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Un plan de cafetería 401(k) permite que los empleados que participan en el plan 401(k) de su empleador también elijan tipos adicionales de beneficios de una gran cantidad de opciones antes de impuestos. Estos beneficios pueden incluir: Seguro de vida a plazo grupal Cuentas de ahorro flexibles y cuentas de ahorro para la salud Seguro…