Las ausencias compensadas son horas por las que se paga a un empleado a la tasa de pago regular cuando no puede desempeñar sus funciones laborales debido a las vacaciones, el tiempo libre personal (PTO) o cualquier otro tipo de ausencia. Es importante tener en cuenta que no todas las empresas ofrecen ausencias remuneradas, pero si tu empresa no ofrece esto, lo más probable es que te paguen por tiempo de enfermedad. Si te interesa saber más sobre el proceso específico de cómo su equipo de RRHH o de adquisición de talento maneja este tipo de permisos, asegúrate de preguntarles.
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¿Cómo funcionan las ausencias compensadas?
Las ausencias compensadas se toman por tiempo libre como vacaciones, días de enfermedad, tiempo libre personal (PTO), etc. Lo que hace que estas horas sean diferentes es que la empresa te paga a tu tarifa horaria regular por esas horas. La mayoría de los empleados suelen recibir un cierto número de días de vacaciones pagadas, días de PTO y días de vacaciones cada año como beneficio de su empleo.
Tipos de ausencias compensadas
Existen tres tipos de ausencias remuneradas:
- Días de vacaciones – tiempo libre pagado que se les da a los empleados para que lo usen a su discreción.
- Días de enfermedad – tiempo libre remunerado que puede ser tomado por un empleado cuando está enfermo o si necesita cuidar a un familiar que está enfermo.
- Horas personales (PTO): estas son horas de tiempo libre pagadas que se otorgan a los empleados además de sus vacaciones y días de enfermedad. Pueden ser utilizados por una amplia variedad de razones, incluyendo cosas como el cuidado de los niños, ir a las citas con el médico, etc.
Los empleadores que ofrecen ausencias compensadas también suelen tener políticas que regirán la cantidad de horas que se permite a los trabajadores despegar cada año.
¿Cuándo no se permiten las ausencias compensadas?
Las ausencias compensadas no están permitidas si la política de un empleador afirma que no ofrecen vacaciones pagadas. Incluso hay algunos estados en los que las ausencias compensadas pueden considerarse una ofensa de despido, por lo que es importante asegurarse de conocer la política exacta de tu empresa antes de decidir si despegar o no del trabajo.
Por qué deberías saber sobre este plazo y cómo afecta a tu empresa
Es importante que todos los empleados entiendan qué tipo de licencia que ofrece su empleador, y que sepan cómo se compensan estos tipos de licencia. Comprender las políticas específicas en vigor en tu empresa te ayudará a tomar decisiones sobre el retiro del trabajo para ciertos eventos o emergencias porque puede ser confuso saber qué es lo que se paga tiempo libre y qué no lo es.
¿Qué pasa si un empleador no ofrece PTO pero la ley lo exige?
Si un empleador no ofrece ausencias remuneradas y está obligado a proporcionar ciertos tipos de vacaciones remuneradas, existe el riesgo de que el estado pueda multarlos por incumplimiento. Incluso hay algunos casos en los que los empleadores pueden verse obligados a pagar a los empleados el doble de la cantidad de sus salarios regulares por cada hora que no fueron compensados.
Por qué los empleadores pueden querer usar PTO en lugar de licencia por enfermedad o tiempo de vacaciones
Si un empleador ofrece tanto vacaciones como licencia por enfermedad, es posible que desee usar tiempo libre remunerado en lugar de vacaciones o días de enfermedad cuando sea posible. Una razón para esto es porque hay un límite en el número total de horas que los empleados pueden tomar en un año, pero no existen tales limitaciones para la PTO. Otras razones incluyen : – No puede haber deducción en el salario por tiempo no trabajado en días de vacaciones o días de enfermedad, pero se pueden hacer deducciones de la PTO de un empleado siempre que esté claro que la póliza solo permite esas deducciones. – Los empleados deben trabajar una cantidad determinada de horas o días para tomar una licencia por enfermedad o vacaciones pagadas, pero esto no se aplica a la PTO. – No hay riesgo de que te despiden por tomarte unas vacaciones o licencia por enfermedad, pero sí existe el riesgo de perder el empleo si tomas PTO y la política lo prohíbe. – Las vacaciones pagadas y los días de enfermedad se pueden usar como excusa para la mala conducta de los empleados, pero eso no es cierto para la PTO.
Cómo evitar las consecuencias de no seguir la ley
La mejor manera de evitar las consecuencias es leer las políticas de tu empresa y comprender cuáles son antes de despegar en cualquier momento. Si esa no es una opción, asegúrate de aclarar con tu gerente si se compensará o no la salida.
La importancia de saber qué tipo de licencia estás tomando y cómo eso afectará la política de tu empleador
Es importante saber qué tipo de licencia estás tomando porque le mostrará a tu empleador que estás planeando con anticipación. Tu gerente puede notar tus preparativos para las futuras hojas, lo que podría tener un impacto positivo en la forma en que te ve. Además, la política de tu empleador es diferente para cada tipo de licencia, por lo que es importante que tengas claro con ellos lo que estás haciendo.
La línea de fondo
Las ausencias compensadas son tiempo libre remunerado que se otorga a los empleados en forma de vacaciones, días de enfermedad o tiempo personal. La política de cada empresa es diferente cuando se trata de ausencias remuneradas, por lo que es importante que conozcas las políticas específicas de tu empresa. Si tienes alguna duda sobre qué tipo de licencia ofrece tu empleador y cómo se compensa, simplemente pregúntale a tu gerente o a tu RRHH. Asegúrate de leer la política de cada tipo de licencia que estás tomando para que no te arriesgues a romper ninguna regla o a meterte en problemas con tu empleador.
¿Qué son las ausencias compensadas?
Las ausencias compensadas son tiempo libre remunerado que se otorga a los empleados en forma de vacaciones, días de enfermedad o tiempo personal. La política de cada empresa es diferente cuando se trata de ausencias remuneradas, por lo que es importante que conozcas las políticas específicas de tu empresa.
¿Qué empresas ofrecen vacaciones compensadas?
La política de cada empresa es diferente, por lo que varía. Algunas compañías ofrecen vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad, así como tiempo libre personal (PTO), mientras que otras compañías no ofrecen ninguna licencia compensada en absoluto.
¿Cuáles son algunos ejemplos de cuando no se permiten las ausencias compensadas?
Las ausencias compensadas no están permitidas si la política de un empleador afirma que no ofrecen vacaciones pagadas. Algunas empresas también tienen políticas contra tomar días de enfermedad dentro de las primeras semanas del nuevo año.
¿Cuál es la mejor práctica para que los empleados sepan qué ausencias compensadas ofrece su empresa?
Es importante que todos los empleados entiendan qué tipo de licencia que ofrece su empleador, y que sepan cómo se compensan estos tipos de licencia. Comprender las políticas específicas en vigor en tu empresa te ayudará a tomar decisiones sobre el retiro del trabajo para ciertos eventos o emergencias porque puede ser confuso saber qué es lo que se paga tiempo libre y qué no lo es.
¿Cuál es la mejor manera de evitar las consecuencias de no seguir la ley sobre este tema?
La mejor manera de evitar las consecuencias es leer las políticas de tu empresa y comprender cuáles son antes de despegar en cualquier momento.