El costo laboral indirecto es la porción del salario o salario de un empleado que es atribuible a los costos de fabricación indirectos. Esto incluye todos los gastos generales del empleo, como la seguridad social, los beneficios complementarios y el seguro de compensación laboral. También incluye el tiempo que dedican los empleados a actividades que están relacionadas con la fabricación pero que no producen directamente un producto terminado. Por ejemplo, los costos indirectos de mano de obra pueden incluir el tiempo dedicado a las inspecciones de control de calidad y el tiempo dedicado a las máquinas de limpieza.
Contenido
¿Por qué necesitamos saberlo?
Deberíamos fijarnos en el coste total del empleo a la hora de tomar decisiones sobre cuántos empleados se necesitan para la producción. Por ejemplo, considera un empleado que tenga tres trabajos: Uno produciendo un producto terminado, uno realizando inspecciones de control de calidad, y la tercera máquinas de limpieza. Si esta empleada trabajara en los tres trabajos durante ocho horas diarias, entonces estaría dedicando 24 horas a la semana a actividades laborales indirectas. Cuanto más aumenta la producción, mayor es la cantidad de tiempo que se debe dedicar a estas actividades. Esto puede llevar a un aumento de los costos en forma de salarios o salarios más altos para los empleados, un mayor número de empleados o una menor productividad. El producto final se vuelve menos competitivo porque puede costar más producir que el precio que se ofrece a la venta.
Los diferentes tipos de costos laborales indirectos
Existen dos tipos principales de costos laborales indirectos: fijos y variables.
Costos laborales indirectos fijos
Los costos laborales indirectos fijos son gastos que se mantienen sin cambios incluso cuando la producción aumenta o disminuye. El alquiler de oficinas de una empresa, los servicios públicos y los impuestos a la propiedad son ejemplos de costos laborales indirectos fijos porque no fluctúan cuando cambia el número de empleados que trabajan en una fábrica. Otros ejemplos incluyen los seguros, la depreciación de los equipos y los sueldos administrativos. Este tipo de costo indirecto suele ser entre el 20% y el 30% del total de los costos laborales directos.
Costos Laborales Indirectos Variables
Los costos laborales indirectos variables son gastos que se pueden atribuir directamente al número de empleados en una fábrica. El costo de las materias primas, las inspecciones de control de calidad, el uso de servicios públicos y el seguro de compensación laboral son ejemplos de costos laborales indirectos variables porque aumentan a medida que aumenta el número de empleados que trabajan en una fábrica. Otros ejemplos incluyen los materiales de embalaje y los costos de flete en las materias primas. Este tipo de costo indirecto suele ser entre el 80% y el 20% del total de los costos laborales directos.
¿Cómo calcular el costo laboral indirecto?
Por lo general, se necesitan tres cifras para calcular un costo laboral indirecto:
- El costo laboral directo total pagado a aquellos empleados que trabajan directamente en la producción de un producto o servicio
- El número total de horas que se gastan todos los empleados en actividades laborales indirectas, incluida la realización de inspecciones de control de calidad, máquinas de limpieza e inspección de productos terminados en busca de defectos
- Una tasa de trabajo indirecta predeterminada basada en el porcentaje del salario o salario de un empleado que es atribuible a actividades laborales indirectas
Por ejemplo, si una empresa paga $500,000 de costos laborales indirectos por mes y el número de horas dedicadas por los empleados a actividades laborales indirectas es igual a 5,000 horas por mes, entonces el costo laboral indirecto mensual total sería igual a 20% ($100,000) del costo laboral directo total ($500,000).
La fórmula para calcular el costo laboral indirecto
¿Cómo podemos usar esta información en nuestro negocio?
El primer paso es calcular una tasa de trabajo indirecta basada en un porcentaje de los costos laborales directos. El contador de la empresa debe ser capaz de proporcionar las cifras necesarias. Una vez que se ha calculado la tasa de trabajo indirecta, se puede aplicar a cualquier aumento o disminución en los costos laborales directos necesarios para calcular el costo laboral indirecto. Esto permitirá que una empresa pueda identificar más fácilmente cuánto debe presupuestar para los costos laborales indirectos.
La importancia de conocer los costos laborales indirectos y por qué son importantes para nuestro negocio
Este conocimiento es importante porque nos permite predecir con precisión nuestros gastos futuros. La empresa puede estimar más fácilmente cuánto debe presupuestar para estos costos, ayudando a evitar una situación en la que los costos laborales indirectos son más altos de lo esperado y el negocio se resiente como resultado. Un buen primer paso es que una empresa calcule su propio costo laboral indirecto. Esto se puede hacer simplemente aumentando las horas de trabajo directas en un 10% y luego determinando el costo laboral indirecto multiplicando el número de horas trabajadas por la tasa de trabajo indirecta. Al hacer esto, una empresa podrá ver dónde pueden tener lugar las reducciones de precios a la vez que logra los márgenes deseados.
Pasos para reducir el costo del trabajo indirecto
- Disminuye o elimina los residuos en los procesos de producción y de la cadena de suministro. Esto significa adoptar prácticas lean como la utilización del flujo de una sola pieza, la implementación de sistemas de tracción Kanban y la minimización de la cantidad de trabajo en curso.
- Utiliza principios de contabilidad esbelta como el cálculo de costos basado en la actividad para identificar los activos sobrevalorados o sobrevalorados
- Utiliza herramientas lean six sigma como el control estadístico de procesos (SPC) para asegurar que los procesos de calidad están en su lugar
- Capacitar a los empleados sobre principios y técnicas lean
- Comunicar el caso de negocio para la gestión lean-to y los empleados
- Mide y realiza un seguimiento del ahorro de costes y de los esfuerzos de mejora continua
- Rendimiento de referencia frente a otras organizaciones similares
- Considera la posibilidad de externalizar actividades que no aporten valor a tu negocio ni a tus clientes
Para llevar clave:
El costo laboral indirecto es la suma de todos los sueldos o salarios atribuidos a los empleados que realizan trabajos que están directamente relacionados con la producción de un producto o servicio. El costo laboral indirecto también se conoce como carga de fábrica.
¿Qué es un costo laboral indirecto?
El costo laboral indirecto es el costo laboral total que no se atribuye directamente a la producción de un producto. A los empleados que contribuyen indirectamente a la producción de un producto o servicio se les denomina mano de obra indirecta.
¿Para qué necesitamos saberlo?
Los costos laborales indirectos junto con otros costos de fabricación se incluyen para llegar al costo de producción. Esto ayuda a llegar al precio de mercado de los productos o servicios.
Los diferentes tipos de costos laborales indirectos
El costo laboral indirecto generalmente incluye lo siguiente: 1) Costo laboral indirecto fijo y 2) Costo laboral indirecto variable
¿Cómo podemos calcular el costo laboral indirecto?
Fórmula: Coste Laboral Indirecto Costes Laborales Directos Totales Tasa de Trabajo Indirecto) / Número de horas dedicadas a actividades indirectas
Ejemplos de cómo usar esta información en nuestro negocio
El costo laboral indirecto es un componente importante que debe tenerse en cuenta al iniciar una unidad de fabricación. También incluye los sueldos y salarios de los empleados que trabajan en trabajos no manufactureros. Comprender la importancia de los costos laborales indirectos puede ayudar a las empresas a reducir sus gastos.