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Plan de Asociación de Beneficiarios de los Empleados Voluntarios (VEBA) Definición
Un Plan de Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios, o VEBA, es un fideicomiso exento de impuestos utilizado por sus miembros y ciertos dependientes para pagar los gastos médicos elegibles.
Este plan está financiado por un empleador y no requiere contribuciones de los empleados, sin embargo, el empleado debe estar cubierto por un plan de salud patrocinado por el empleador para calificar para la membresía de VEBA.
¿Están sujetos a impuestos los retiros de VEBA?
A diferencia de un 401(k), por ejemplo, los retiros de un plan VEBA no están sujetos a impuestos si se realizan antes de los 59 años y medio.
Tampoco se requiere que los retiros comiencen a los 70 años y medio.
Los fondos en un plan VEBA se acumulan libres de impuestos y no se imponen sanciones a los empleados que toman distribuciones por gastos médicos calificados, que incluyen copagos, coseguro y deducibles, así como gastos de visión y dentales.
¿Las cuentas de VEBA son exclusivas para la jubilación?
Aunque estas cuentas se utilizan a menudo como vehículos de ahorro para los gastos médicos posteriores a la jubilación, los empleados aún pueden aprovechar su VEBA mientras trabajan.
Si bien los planes VEBA están sujetos a algunas partes de la Ley de Seguridad de los Ingresos de la Jubilación de los Empleados, o ERISA, que no se consideran planes de jubilación calificados.
Qué es VEBA (Plan de Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios) FAQs
¿Qué significa VEBA?
VEBA significa Plan de Asociación de Beneficiarios de los Empleados Voluntarios.
¿Qué es un VEBA?
Un Plan de Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios, o VEBA, es un fideicomiso exento de impuestos utilizado por sus miembros y ciertos dependientes para pagar los gastos médicos elegibles.
¿Cómo se financia un VEBA?
Un plan VEBA es financiado por un empleador y no requiere contribuciones de los empleados, sin embargo, el empleado debe estar cubierto por un plan de salud patrocinado por el empleador para calificar para la membresía de VEBA.
¿Los retiros de VEBA están sujetos a impuestos?
A diferencia de un 401(k), por ejemplo, los retiros de un plan VEBA no están sujetos a impuestos si se realizan antes de los 59 años y medio.
¿Es un VEBA un plan de jubilación?
Si bien los planes VEBA están sujetos a algunas partes de la Ley de Seguridad de los Ingresos de la Jubilación de los Empleados, o ERISA, no se consideran planes de jubilación calificados.