El término «vestir» significa dejar de lado algo, la mayoría de las veces para reservar para el uso propio de alguien. Cuando se trata de beneficios de empleo, la concesión de derechos significa que el empleado obtendrá el derecho a recibir los activos o servicios proporcionados por el empleador. Estos activos pueden ir desde los beneficios de jubilación hasta los días de vacaciones. El tipo específico de beneficio suele determinar a quién se le permite qué derechos cuando se trata de la concesión de derechos.

El propósito de Vestir

Los empleadores usan la concesión de derechos para mantener los beneficios valiosos que ofrecen a los empleados exclusivos solo para las personas que los han ganado. Hacen esto por una serie de razones, que incluyen:

• Asegurarse de que la empresa reciba todo su valor de parte de un empleado antes de que pueda dejarlo más adelante con esos activos valiosos;
• Asegurarse de que los empleados reciban todo su valor de la empresa antes de que puedan pedirlo más adelante después de salir o ser despedidos, cumpliendo así con la obligación a todas las partes involucradas.

¿Qué es un período de trasvase?

Los períodos de vestimenta son los lapsos de tiempo que vienen con varios tipos de vestimenta. Cada tipo de investidura tiene su propia duración única, comúnmente conocida como período de investidura. Esos períodos pueden variar en duración, pero siempre se corresponderán con el tipo de investidura involucrada.

Tipos de períodos de vestibular

Hay cuatro tipos principales de períodos de concesión de derechos con respecto a los beneficios de empleo: inmediato, basado en el tiempo, basado en hitos e híbrido.

Inmediata

Esto significa que los empleados que se registren para recibirlo obtendrán inmediatamente acceso a todos los beneficios que ofrece su empleador.

Basado en el tiempo

Este es probablemente el tipo más simple de concesión de derechos cuando se trata de beneficios de empleo. Significa que el empleado recibirá el beneficio después de haber trabajado para ello durante un periodo de tiempo determinado; generalmente un año.

Basado en hitos

Este tipo de investidura significa que el beneficio se otorgará cuando se cumplan ciertos hitos. Esos hitos podrían venir en forma de cosas como la entrada a la jubilación, la obtención de un título de maestría o la finalización de algún otro programa educativo.

Híbrido

Por supuesto, no tendría sentido que todos los beneficios de empleo tengan una concesión inmediata. Es posible que algunos empleados se encuentren recibiendo un porcentaje de sus beneficios totales después de cumplir con ciertos hitos mientras reciben el resto después de pasar un período de tiempo específico.

Pros y contras de la vestimenta

Los empleadores podrían verse tentados a ofrecer la opción de la concesión inmediata de la licencia cuando se trata de beneficios de empleo porque saben que los empleados obtendrán acceso a lo que necesitan de inmediato. Es por eso que algunas compañías incluso usan ese tipo de cronograma para sus planes de jubilación, que de lo contrario es una ventaja que la mayoría de las personas esperarían tener con la adquisición de acantilados o de grado. Por otro lado, la mayor ventaja de los chalecos de acantilado y de grado es que les da a los empleadores tiempo para recompensar a los empleados que se quedan por un período de tiempo más largo. El acto de animarlos a quedarse el tiempo suficiente para ganar esos beneficios podría incluso ayudar a mantener a los mejores empleados en sus lugares.

Reflexiones finales

El mejor tipo de concesión de derechos para cualquier beneficio laboral realmente dependerá de cuáles sean los objetivos de la empresa y de cuántas opciones tienen en cuanto a cubrir esos beneficios. Incluso podría ser una buena idea mezclar un poco las cosas ofreciendo más de una opción para que los empleados puedan elegir un horario en función de sus propias necesidades.

¿Cómo sé qué tipo de prenda debo pedir?

El tipo de investidura que debes pedir realmente dependerá de tus necesidades específicas como empleado. Es una buena idea preguntarle a alguien que ha estado con la compañía por un tiempo ya que podría tener experiencia en tratar con diferentes tipos de opciones de adquisición de derechos.

¿Tengo que esperar una cierta cantidad de tiempo antes de recibir lo que se me está ofreciendo?

En el caso de la consolidación basada en el tiempo, es posible que tengas que esperar un cierto número de meses o años antes de obtener acceso a todo lo que se ofrece. Los otros tipos de vestimenta no se aplican necesariamente.

¿Podrá mi empleador cambiar las reglas en cualquier momento?

Siempre que estés siguiendo el plan que ellos han establecido, no debería verse afectado por nada más. Por supuesto, tu empleador puede cambiar los términos de lo que está dispuesto a ofrecer en futuros acuerdos con diferentes empleados. La mejor manera de asegurarte de que estás siguiendo las reglas es leer todo antes de firmar nada.

¿Cómo sé qué tipo de vestimenta ofrecer a los futuros empleados?

Siempre depende de las necesidades de un individuo, pero la regla general es ofrecer una concesión inmediata de beneficios como el tiempo de vacaciones y las opciones basadas en hitos o híbridas para cosas como los planes de jubilación.

¿Puedo usar diferentes pautas de vestimenta para diferentes empleados?

Es posible, pero debes estar seguro de delinear claramente los términos del acuerdo de cada individuo para que todo se mantenga claro y no haya malentendidos.