Al igual que las normas materiales directas, las normas laborales directas también consisten en dos componentes: cantidad y precio. El estándar de la cantidad de trabajo directa generalmente se conoce como varianza de la eficiencia laboral, mientras que el estándar de precios se conoce como varianza de la tasa de trabajo.
Contenido
Fórmula
Variación del costo laboral (Horas estándar para la producción real x Tasa estándar) – (Horas reales x Tasa real)
Tipos de Varianza de Costos Laborales
La varianza del costo laboral se puede dividir en dos tipos: la varianza de la tasa de trabajo y la varianza de la eficiencia laboral. En el caso de la varianza de la tasa de trabajo, esto se calcula de la siguiente manera:
Tasa de trabajo Tiempo real (Tasa estándar – Tasa real) Varianza
Además, la eficiencia laboral se calcula utilizando la fórmula a continuación:
Eficiencia laboral Tasa estándar (Tiempo estándar – Tiempo real) Varianza
Varianza de la tasa de trabajo
Esta variación surge cuando el trabajo se paga a una tasa que difiere de la tasa de salario estándar. Una variación de la tasa generalmente ocurre cuando una persona está empleada a una tasa que es más alta o más baja de lo esperado. Las causas de la variación de la tasa de trabajo son:
- Pago a una tasa más alta o más baja que la estándar
- Cambios en las habilidades de los empleados
- Reclutamiento de nuevo personal
- Cambios en los métodos de compensación, etc.
Varianza de eficiencia laboral
El tiempo que lleva hacer un trabajo indica la eficiencia de los trabajadores. De ahí que la varianza se deba a la diferencia entre el tiempo real trabajado y las horas totales que se debería haber trabajado. Esta variación generalmente se puede rastrear hasta la supervisión del departamento.
Un ejemplo es cuando un trabajador bien remunerado realiza una tarea de bajo nivel, lo que influye en la variación de la eficiencia laboral.
Otras causas de la varianza de la eficiencia laboral son:
- Cambios en las habilidades de los empleados
- Alcance de la supervisión
- Cambios en los métodos de producción
- Cambios en el uso de las herramientas
- Calidad de los materiales
- Las condiciones de trabajo, etc.
Al igual que la varianza de la cantidad de material, la varianza de la eficiencia laboral también se puede dividir en dos tipos:
- Varianza de la mezcla laboral
- Varianza del rendimiento laboral
A continuación, se ofrece una visión general de estos dos tipos de varianza de la eficiencia laboral.
1. Varianza de la mezcla de trabajo
La varianza de la mezcla laboral se define como la porción de la varianza de la eficiencia laboral directa que es atribuible a la diferencia entre la composición de grupo estándar y real de los empleados. Se calcula como:
Tasa estándar x (Tiempo estándar invertido – Tiempo real)
En la fórmula anterior, el tiempo estándar revisado se calcula de la siguiente manera:
(Tiempo total de los trabajadores reales / Tiempo total de los trabajadores estándar) x Hora estándar
2. Varianza de rendimiento laboral
La varianza del rendimiento laboral se define como la porción de la varianza de la eficiencia laboral directa que es atribuible a la diferencia entre el rendimiento estándar especificado y el rendimiento real obtenido. La varianza del rendimiento laboral se puede calcular utilizando la siguiente fórmula:
Variación del rendimiento laboral (rendimiento o salida real – rendimiento estándar o salida para la entrada real) x Costo estándar por unidad
Limpiando esta fórmula con nombres más cortos para variables, tenemos:
LYV (AY – SY) x SC
Ejemplo
Calcula las varianzas laborales utilizando los siguientes datos laborales obtenidos de XYZ Company para el mes de octubre:
Datos reales:
- Horas trabajadas 6.000
- Tasa de trabajo $0.25 por hora
Datos estándar:
- Horas trabajadas 4.000
- Tasa de trabajo $0.40 por hora
Solución
Coste laboral:
Coste laboral (Horas estándar para la producción real x Tasa estándar) – (Tasa real x Tasa real)
(4,000 x 0.40) – (6,000 x 0.25)
1600 – 1500
$100 (favorable)
Variación de la tasa de trabajo:
Variación de la tasa laboral Tiempo real (Tasa estándar – Tasa real)
6.000 (0,40 – 0,25)
$900 (Favorito)
Varianza de eficiencia laboral:
Variación de eficiencia laboral Tasa estándar (Tiempo estándar – Tiempo real)
0,40 (4.000 – 6.000)
$800 (A)
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre la tasa de trabajo y la varianza de la eficiencia?
La variación de la tasa de trabajo surge cuando el trabajo se paga a una tasa que difiere de la tasa de salario estándar. La varianza de la eficiencia laboral surge cuando las horas reales trabajadas varían de la norma, lo que resulta en un tiempo estándar más alto o más bajo registrado para una producción determinada.
¿Cuáles son las causas comunes de las variaciones laborales?
Las causas más comunes de las variaciones laborales son los cambios en las habilidades de los empleados, la supervisión, las capacidades y herramientas de los métodos de producción.
¿Cuál es la diferencia entre el rendimiento laboral y las variaciones de la mezcla?
La varianza del rendimiento laboral surge cuando hay una variación en la producción real de la norma. Dado que esto mide el desempeño de los trabajadores, puede deberse a deficiencias de los trabajadores o a métodos de producción deficientes. La varianza de la mezcla laboral es la diferencia entre la mezcla real de mano de obra y la mezcla estándar, causada por los costos de contratación o de formación.
¿Qué es el rendimiento laboral?
El rendimiento laboral es la relación entre la producción real y la producción estándar para una hora de trabajo. Si un trabajador puede completar 4 horas de trabajo en 2 horas, entonces el rendimiento laboral es de 4/2 2.
¿Cómo se calculan las varianzas de rendimiento laboral?
Excedente de rendimiento laboral / escasez (producción real – producción estándar) x Costo estándar por unidad si la producción real es más alta que la estándar, como en un proceso de producción eficiente, entonces una varianza de rendimiento será favorable. Los rendimientos más bajos de un número determinado de horas de trabajo se traducirán en una pérdida.