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Acuerdo de no competencia Definición
Los acuerdos de no competencia son acuerdos entre los empleados que salen y las empresas en las que el empleado se compromete a no participar en negocios competitivos ni a revelar información confidencial de la empresa.
Tales acuerdos generalmente tienen un período de tiempo definido para la ejecución.
Los acuerdos de no competencia también se conocen como «pacto para no competir» o «pactos restrictivos».
Los acuerdos de no competencia ayudan a las empresas a proteger sus prácticas comerciales y ventajas competitivas al evitar que los empleados utilicen este conocimiento para comenzar su propia empresa.
Pero tales acuerdos son perjudiciales para la competencia porque pueden crear monopolios o dificultar la movilidad del talento en una industria.
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Los acuerdos de no competencia típicos generalmente abordan algunos o todos los siguientes temas:
- No competencia: El empleado no puede dedicarse a un negocio que compita con su antigua empresa.
- No-solicitud: El empleado no puede contactar con los clientes, proveedores u otros empleados de su antiguo empleador para oportunidades de negocio.
- No menosprecio: El empleado no puede hacer comentarios negativos sobre la empresa.
- Confidencialidad: El empleado no puede revelar información confidencial perteneciente a la empresa.
Dependiendo del sector de operaciones de la empresa, una o más de las cláusulas definidas anteriormente pueden incluirse en el acuerdo de no competencia.
Por ejemplo, una start-up de Silicon Valley puede estar más interesada en mantener la confidencialidad sobre su tecnología de vanguardia.
Pero una compañía de seguros estará más preocupada por la solicitud de sus mejores vendedores.
Plantilla de acuerdo de no competencia
Los acuerdos de no competencia son específicos de la geografía y no se reconocen de manera uniforme en todos los estados de Estados Unidos.
California no considera válidos los acuerdos de no competencia ni las cláusulas, excepto en situaciones en las que las partes interesadas en acciones de un negocio acuerdan no competir entre sí.
Massachusetts, por su parte, tiene un enfoque diferente y admite cláusulas de no competencia en la corte bajo circunstancias «razonables».
Cómo salir de un acuerdo de no competencia
Los acuerdos de no competencia son diferentes de los acuerdos de no divulgación.
Los acuerdos de confidencialidad se realizan para proteger la información confidencial y los secretos comerciales de una empresa.
No impiden que los antiguos empleados inicien sus propios emprendimientos o soliciten negocios a los clientes de su empleador.
Los tribunales también reconocen los acuerdos de confidencialidad como un pacto de defensa válido empleado por las empresas, independientemente de la geografía.
Las cláusulas relacionadas con la no divulgación también pueden convertirse en parte de un acuerdo general de no competencia.
¿Qué es un acuerdo de no competencia?
Los acuerdos de no competencia son acuerdos entre los empleados que salen y las empresas en las que el empleado se compromete a no participar en negocios competitivos ni a revelar información confidencial de la empresa.
¿Por qué una empresa usaría un acuerdo de no competencia?
Los acuerdos de no competencia ayudan a las empresas a proteger sus prácticas comerciales y ventajas competitivas al evitar que los empleados utilicen este conocimiento para comenzar su propia empresa.
¿Existen inconvenientes en un acuerdo de no competencia?
Tales acuerdos son potencialmente perjudiciales para la competencia porque pueden crear monopolios o dificultar la movilidad del talento en una industria.
¿Los acuerdos de no competencia son válidos en todas partes?
Los acuerdos de no competencia son específicos de la geografía y no se reconocen de manera uniforme. California no considera válidos los acuerdos de no competencia ni las cláusulas, excepto en situaciones en las que las partes interesadas en acciones de un negocio acuerdan no competir entre sí.
¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de no competencia y un acuerdo de no divulgación?
Los acuerdos de confidencialidad se realizan para proteger la información confidencial y los secretos comerciales de una empresa. No impiden que los antiguos empleados inicien sus propios emprendimientos o soliciten negocios a los clientes de su empleador.