¿Qué es el costo laboral?

El cálculo de costos laborales es el proceso de calcular el costo de mano de obra para un producto o servicio. Es una parte crucial de las operaciones comerciales y puede tener un impacto significativo en la rentabilidad. Los costos laborales generalmente se dividen en costos directos e indirectos.

Se utilizan diferentes métodos, técnicas y fórmulas para calcular los costos laborales.

Medición de la rotación laboral

Una tasa de rotación laboral alta puede indicar varios problemas dentro de una empresa, como las malas condiciones laborales, los bajos salarios o la falta de oportunidades de ascenso.

También puede ser causada por factores fuera del control de la empresa, como la economía general o los cambios en la industria. Independientemente de la causa, una tasa de rotación laboral alta puede ser costosa para una empresa.

Se pueden usar tres métodos principales para medir el volumen de trabajo.

Método de separación

Este método considera el número de empleados que salen de la empresa dividido por el número medio de empleados durante el periodo.

La fórmula para la tasa de separaciones es:

Volumen de negocios (No. de separaciones en un periodo / Promedio no. de trabajadores) x 100

LT (NS / ANW) x 100

Así que si una empresa cuenta actualmente con 100 empleados y diez bajas durante el año, la tasa de separación sería del 10%.

Método de sustitución

Este método analiza el número de trabajadores reemplazados durante el mes/año dividido por el número promedio de empleados durante el período.

La fórmula para la tasa de reemplazo es:

Volumen de negocios (No. de reemplazos en un periodo / Promedio no. de trabajadores) x 100

LT (NR / ANW) x 100

Por ejemplo, si una empresa tiene 200 empleados y diez son reemplazados durante el año, la tasa de reemplazo sería del 20%.

Método de flujo

Este método representa el número de empleados que se fueron y el número de nuevos empleados dividido por el número promedio de empleados durante el período.

La fórmula para la tasa de flujo es:

Volumen de negocios laboral ((No. de separaciones + No. de reemplazos) / Promedio no. de trabajadores) x 100

LT ((NS + NR) / ANW) x 100

Por ejemplo, si un negocio tiene 1000 empleados y un centenar de ellos se van y un centenar son reemplazados durante el año, la tasa de flujo sería del 20%.

Productividad laboral

La productividad laboral mide la cantidad de producción (en términos de bienes o servicios) que produce una unidad de insumo laboral.

Por lo general, se calcula como la producción por hora de trabajo. La productividad laboral se puede medir a nivel de un trabajador individual, un equipo, un departamento, una empresa, una industria o incluso una economía.

Productividad laboral Salida / Horas trabajadas reales

Costes Laborales Por Unidad

Este método de costeo laboral asigna un coste específico a cada unidad producida. El costo laboral total se divide entonces por el número de unidades producidas para calcular el costo laboral por unidad.

Coste laboral por unidad Salarios directos / Núm. de unidades

Tiempo permitido

Es un periodo que se da para completar una tarea o trabajo.

Hora estándar + Subsidio de incentivo

Eficiencia laboral

Mide cómo una fuerza laboral determinada realiza eficientemente una tarea en comparación con el estándar establecido para terminar ciertas tareas.

Se mide dividiendo la salida real por la salida estándar multiplicada por 100 para obtener el porcentaje. Un porcentaje más alto significa una mayor eficiencia.

Eficacia laboral (Salida real / Salida estándar) x 100

Método de la tasa de tiempo

Este es el método más utilizado en los negocios para calcular el costo de la mano de obra. En este método, el costo laboral se calcula multiplicando el tiempo necesario para completar una tarea por la tasa de pago por hora.

Ganancias Horas trabajadas x Tasa por hora

Por ejemplo, si un empleado tarda 5 horas en completar una tarea y su tasa de pago por hora es de $10, entonces el costo de mano de obra para esa tarea sería de $50.

Método de la tarifa recta

Un tipo de sistema de salarios se conoce como pago por resultado. En este método, la producción de los empleados (la eficiencia del trabajador) se multiplicará por la tasa por pieza terminada en lugar del tiempo que implica realizar el trabajo.

Ganancias Resultado x Tasa por unidad

Por ejemplo, si un empleado produce diez widgets en una hora y su tarifa por widget es de $1, entonces el costo de mano de obra para esa tarea sería de $10.

Sistema de tasa de pieza diferencial

Se trata de un pago de salario en el que un trabajador recibe una tarifa por pieza alta por completar el trabajo dentro del tiempo asignado y una tarifa por pieza más baja por completar el trabajo más allá del tiempo asignado.

El sistema de F.W. Taylor

Fredrick Winslow Taylor desarrolló este sistema. Sigue el principio de que el trabajador eficiente es recompensado mientras que el trabajador que se desempeña por debajo del estándar se penaliza.

Así se calcula este método:

Ganancias 80% del precio cuando está por debajo del estándar

Ganancias 120% del precio cuando está en o por encima del estándar

Sistema de Tasa de Precios Diferencial Merrick

W.H. Merrick desarrolló este sistema. Es similar al sistema de Taylor con una ligera variación. En lugar de penalizar al trabajador, se paga un tipo de precio diferencial más bajo por el trabajo realizado por debajo del tiempo estándar.

 

Salida % Estándar	Pago
Hasta un 83%	Tarifa por pieza ordinaria
83% a 100%	110% de la tarifa por pieza ordinaria
Por encima del 100%	120% de la tarifa por pieza ordinaria

Plan de Bono de Tarea de Gantt

Henry L. Gantt lo desarrolló. En este sistema, a los trabajadores se les da un bonus por completar la tarea antes de la fecha límite. La cantidad del bono es generalmente un porcentaje de los salarios ganados.

Salida % Estándar	Pago
Salida por debajo del estándar	Tasa de tiempo garantizada
Salida en standard	120% de la tasa de tiempo
Salida por encima del estándar	120% de la tarifa por pieza ordinaria

Plan Premium Halsey

Halsey, Doolittle y Emerson lo desarrollaron. En este sistema, a los trabajadores se les da un bonus por completar la tarea antes de la fecha límite. La cantidad del bono es generalmente un porcentaje de los salarios ganados.

En este sistema, se le paga un bono del 50% por el tiempo ahorrado más el salario por el tiempo real empleado en el trabajo.

La fórmula para este método es:

Ganancias Horas trabajadas x Tasa por hora) + (Tiempo ahorrado x Tasa por hora x 50%)

E (HW x RH) + (TS x RH x 50%)

Plan Halsey-Weir

Es una modificación del plan premium de Halsey. En este sistema, se determina un tiempo estándar, y si un trabajador ahorra tiempo al terminar un trabajo antes, se le paga un bono del 30%, más los salarios por el tiempo real empleado en el trabajo.

La fórmula para este método es:

Ganancias Horas trabajadas x Tasa por hora) + (Tiempo ahorrado x Tasa por hora x 30%)

E (HW x RH) + (TS x RH x 30%)

Sistema Rowan

En el sistema de Rowan, si el tiempo que le toma al trabajador terminar la tarea es mayor que el período establecido, se le paga según la tasa de tiempo, pero cuando el trabajador termina el trabajo antes que la hora estándar; entonces tiene derecho a un bono junto con los salarios de tiempo.

La fórmula para este método es:

Ganancias Horas trabajadas x Tasa por hora + (Tiempo ahorrado / tiempo permitido x Horas trabajadas x Tasa por hora)

E HW x RH + (TS / TA x HW x RH)

Plan de distribución de variables de Barth

Fue desarrollado por Barth and Co. En este sistema, la tasa de tiempo no está garantizada, lo que significa que los trabajadores no se les paga por las horas trabajadas más que las horas estándar.

Ganancias tasa por hora x (Horas estándar x Horas trabajadas)

E RH x (SH x HW)

Preguntas frecuentes

¿Qué es la producción estándar de un puesto de trabajo?

La producción estándar significa el número de artículos de productos dentro de una hora durante la cual un trabajador promedio puede trabajar. También se le llama tarifa estándar.

¿Cuál es la hora normal de trabajo?

El horario laboral normal se refiere a las horas o el tiempo regular permitido para hacer el servicio regular o el empleo en cualquier puesto de trabajo. Es el horario laboral habitual (ej., 8/10 Horas).

¿Qué es un día normal?

El día normal se refiere al tiempo del día regular permitido para hacer el trabajo o el deber en cualquier trabajo o empleo. Significa turno de un día trabajado durante las horas de oficina, es decir, entre las 9 a.m. y las 6 p.m.

¿Qué es una semana normal?

Las horas de trabajo normales en un puesto de trabajo o lugar de trabajo, que no superen las ocho horas diarias y las cuarenta y ocho horas semanales.

¿Qué es una asignación de incentivos?

Se trata de un pago adicional por el trabajo extra que realizan los trabajadores, que supera las horas normales de trabajo.