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Cuestión 1
Considera la siguiente información referente a la remuneración mensual de tres trabajadores:
- Producción estándar por mes por trabajador 1.000 unidades
- Producción real durante el mes: A, 850 unidades; B, 750 unidades; y C, 950 unidades.
- La tasa de trabajo por pieza es de $0.10 por unidad (producción real)
- El bono adicional de producción es de $10 por cada porcentaje de producción real que supere el 80% sobre el estándar
- El pago de la Dearness se fija en $50 por mes
Requerido: Calcula la remuneración mensual total para tres trabajadores: A, B y C.
Solución
Remuneración mensual total para los trabajadores
Cuestión 2
Las secciones de producción de una fábrica que trabaja en un sistema de orden de trabajo pagan a sus trabajadores bajo el Esquema de Bonos Premium de Rown. Los trabajadores también tienen derecho a una asignación de carestía de $25 por semana de 48 horas.
El salario básico de un trabajador es de $4 por día (8 horas), y la hoja de tiempo para una semana se resume a continuación.
| Trabajo No. | Tiempo permitido | El tiempo tomado |
| 1 | 25 horas | 20 horas |
| 2 | 30 horas | 20 horas |
Tiempo de inactividad (espera) 8 horas.
Obligatorio: Calcular los salarios brutos que gana un trabajador por la semana.
Solución
| Trabajo 1 | Trabajo 2 | |
| Tiempo permitido | 25 hrs. | 30 hrs. |
| El tiempo tomado | 20 hrs. | 20 hrs. |
| Tiempo ahorrado | 05 hrs. | 10 hrs. |
Horas de bonificación (Plan Rowan)
Ganancias brutas
| Trabajo 1 | 22.00 |
| Trabajo 2 | 23,33 $ |
| Salarios en tiempo de inactividad (8 x.50) | $4.00 |
| Estimulante permitido para el tiempo de inactividad (8 x 0,50) | $4.00 |
| Salarios totales | 53,33 $ |
Cálculo
Cuestión 3
Un operador dedicado a mecanizar componentes recibe una tarifa diaria ordinaria de 160 dólares por día por un día de 8 horas.
La salida estándar para el mecanizado de los componentes se ha fijado en 0,80 dólares por hora (tiempo fijado para el bono premium). En un día determinado, la producción del trabajador en la máquina es de 800.
Obligatorio: Encuentra el coste laboral por cada 100 piezas y los salarios ganados bajo las siguientes condiciones:
- Si se paga un bono de $19 por cada 100 de salida extra
- Si se paga en forma de pieza recta base de trabajo al tipo estándar
- Si el Sistema de Bono Premium de Halsey está en uso
Solución
1. Bono de $19 se paga por cada 100 extra de salida
| Salida estándar por hora | 80 piezas | |
| Salida estándar por día o por 8 horas | 80 x 8 | 640 piezas |
| Salida real en 8 horas o en un día | 800 piezas | |
| Salida adicional | 800 – 640 | 160 piezas |
Bono
| Para una salida adicional de 100, el bono es | 19.00 | |
| Para 1 salida extra, el bono es | $19.100 | |
| Para una salida adicional de 160, el bono es | (19 / 100) x 160 | $30.40 |
| Salarios regulares por 8 horas | 160.00 | |
| + Bono | $30.40 | |
| Salarios totales | $190.40 |
Por cada 100 piezas Salarios
| Por 800 piezas de salario | $190.40 |
| Por salario de 1 pieza | 190.40/800 |
| Por 100 piezas de salario | (190.40 / 800) x 100 $23.80 |
2. Pieza de tarifa recta
| Salarios por pieza | 160 / 640 | $0.25 |
| Por 800 piezas de salario | 800 x 0.25 | $200 |
| Por 100 piezas salarios | (200 / 800) x 100 | 25 |
3. Sistema de Bono Premium Halsey
Tiempo estándar para 640 piezas 8 hrs.
Tiempo estándar para 1 pieza 8 / 640 hrs.
Tiempo estándar para 800 unidades (8 x 800) / 640 10 hrs.
Tiempo tomado 8 hrs.
Tiempo ahorrado o horas de bonificación 10 – 8 2 hrs.
Fórmula para el esquema Premium de Halsey
50% de tiempo ahorrado 2 x (50/100) 1 hora
Salarios regulares $160.00
Bono (1 x 160) / 8 $20.00
Ganancias totales 160 + 20 $ 180.00
Por 100 ganancias por pieza (180 / 800) x 100 $22.50
Cuestión 4
El departamento de estudio de tiempo y movimiento de Moonlight Corporation te ha informado de que la producción estándar sobre un artículo específico es de 40 unidades por hora. Durante la última semana de diciembre, el registro de un trabajador muestra lo siguiente para cada día de 8 horas:
| Lunes | 280 unidades |
| Martes | 300 unidades |
| Miércoles | 320 unidades |
| Jueves | Fábrica cerrada |
| Viernes | 360 unidades |
| Sábado | 400 unidades |
Requerido: Prepara un cronograma que muestre los ingresos diarios del trabajador, la tarifa horaria efectiva y el costo laboral por unidad bajo las siguientes condiciones:
- La empresa utiliza el Plan Premium Halsey con una tarifa garantizada de $1.00 por hora y una prima del 50% del tiempo ahorrado en producción superior a la norma.
- La empresa utiliza el Sistema de Tasa de Pieza Diferencial de Tailor con tarifas de la siguiente manera: para la producción estándar y superior, 4 centavos por unidad; y por debajo de la producción estándar, 3 centavos por unidad.
- La empresa utiliza 100% Bono Plan y el salario base es de $1.50 por hora.
Solución
1.
2.
3.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el problema más común en el cálculo de los costos laborales?
Los registros perdidos o extraviados son el problema más común en el cálculo de costos laborales. Muchos propietarios y gerentes de negocios a menudo no logran mantener registros precisos y completos que pueden resultar en información inexacta para el procesamiento de las nóminas que podrían llevar a consecuencias graves, como sanciones o demandas.
¿Qué es el costo laboral?
El costeo laboral es un método de cobrar el coste de fabricación a los trabajos fabricados.
¿Cuál es la fórmula para el costeo laboral?
Coste laboral total para un periodo dividido por unidades producidas durante el mismo periodo de tiempo. Tasa de trabajo x unidades producidas coste laboral
¿Cuáles son los tipos de costos laborales?
Los cuatro tipos de costos laborales son el laboral variable, el laboral fijo, el laboral directo y el laboral indirecto.
¿Cuáles son las ventajas del costeo laboral?
El cálculo de los costos laborales es más preciso que el cálculo de los costos de las órdenes de trabajo porque cobra costos directamente a los trabajos fabricados.