El término «licencia de jardín» se refiere a la práctica de que un empleado sea enviado con licencia remunerada por un período de tiempo predeterminado como medida disciplinaria. El período de licencia es un medio de aliviar temporalmente al empleado del deber a la vez que le impide tener cualquier contacto con clientes, compañeros de trabajo y / o propiedad de la empresa.

¿Qué significa el permiso de jardín para los empleados?

El hecho de que te pongan en licencia de jardín no significa que una persona haya sido despedida oficialmente de su trabajo. De hecho, si la cláusula de licencia está incluida en un contrato, entonces puede ser posible que un empleado regrese al trabajo después de que termine su período de licencia. El hecho de que te manden con licencia de jardín significa que no se te permitirá desempeñar tus funciones mientras sigas recibiendo tu salario habitual durante el período de licencia estipulado. Dependiendo de la duración de la licencia, esto también puede significar que estás separado de las actividades de la oficina, como el correo electrónico, las llamadas telefónicas, las reuniones con los compañeros de trabajo, los eventos de la empresa, etc.

¿Qué significa el permiso de jardín para los empleadores?

El permiso de jardín no es algo que un empleado pida; más bien, el permiso de jardín está destinado a ser utilizado como una medida disciplinaria por los empleadores contra los empleados cuya conducta o comportamiento ha violado la política de la empresa de alguna manera. Esta política es útil para los empleadores como un medio para eliminar a un empleado de la oficina mientras se asegura que él o ella no utilizará los recursos de la empresa para promover su propia agenda. Además, esto también se ofrece como una forma de que un empleador se proteja durante el plazo de un proceso de investigación. Esta protección es particularmente importante si hay preguntas sobre lo que los empleados pueden hacer o decir mientras aún están empleados por la empresa ya que la licencia de jardín les impide tener cualquier contacto con clientes, compañeros de trabajo y / o propiedad de la empresa.

Derechos y Obligaciones de los Empleados

Un empleado debe pedir que se le pague mientras está de permiso de jardín ya que este seguirá siendo su salario a tiempo completo y no podrá ganar dinero de otras fuentes. Los empleados todavía pueden usar cualquier día festivo de la empresa o días de enfermedad, pero solo tienen derecho a los días festivos donde trabajan. Sin embargo, es posible que un empleado no pueda recibir el bono o el pago de comisiones durante el período de licencia. Además, se requiere que el empleado entregue todos los equipos emitidos por la empresa, como llaves, tarjetas de acceso o pases de seguridad, teléfonos y computadoras portátiles que estaban usando antes de que comenzara la licencia de jardín. También es necesario que el empleado tenga prohibido acceder a los sistemas informáticos de la empresa, a la propiedad de la empresa o a datos de cualquier tipo. Mientras están de permiso, también están obligados a notificar al empleador la dirección de su casa y cualquier cambio que se haga a esto durante el permiso de jardín.

¿Qué pasa si no me tomo la licencia de jardín?

Si se ha ofrecido y aceptado el permiso de jardín como parte de un acuerdo negociado, entonces negarse a tomar el permiso o no cumplir con el acuerdo puede resultar en una acción disciplinaria. Además, un empleado puede encontrarse vulnerable a la terminación si se niega a tomar el período de licencia en tales circunstancias. Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que la licencia de jardín sea razonable y no resulte en una interrupción grave de la empresa. Además, la licencia de jardín también debe ser razonable en cuanto a cuándo se ofrece y por cuánto tiempo.

Cómo negociar el permiso de jardín con tu empleador

Un empleado que está siendo puesto en licencia de jardín ya debería haber violado la política de la empresa en cierta medida, por lo que esta no debería ser una batalla que valga la pena luchar. Sin embargo, puede valer la pena tratar de negociar el período de licencia por un período de tiempo más corto. Cualquier acuerdo de licencia debe negociarse directamente entre tú y tu empleador antes de que se tome cualquier medida disciplinaria en tu contra. Si a un empleado se le da licencia sin solicitarlo, el acuerdo de licencia de jardín debe firmarse dentro de los 7 días posteriores a su recepción (a menos que se indique lo contrario). Si el acuerdo de licencia de jardín no se firma en un plazo de 7 días, el acuerdo finalizará automáticamente. Si no firmas el acuerdo y tu empleador se pone en contacto contigo para preguntar por qué, debe darte otros 14 días (a partir del momento en que se puso en contacto contigo) para responder antes de que se pueda tomar alguna medida disciplinaria en tu contra. En algunos casos, el acuerdo puede ir acompañado de una cláusula de no menosprecio mutua que prohíbe a ambas partes hacer cualquier comentario negativo sobre la otra parte durante el período de licencia y más allá. Además, el acuerdo también puede incluir una cláusula que impida que el empleador contrate un reemplazo durante el período de licencia de jardín. Antes de que se acordara la cláusula de licencia, asegúrate de que todas las políticas de la empresa fueron leídas y entendidas por ti. Es importante ser consciente de tu licencia de jardín y asegurarte de que esto no te afecte negativamente de ninguna manera.

¿Cuándo puedes volver a trabajar después de que haya terminado la licencia de jardín?

Un empleador puede exigir que el período de licencia continúe hasta que se complete una determinada investigación o proceso legal, pero no puede obligar a un empleado a mantenerse alejado del lugar de trabajo por una cantidad de tiempo ilimitada. Si la licencia de jardín es por un período de tiempo largo, puede ser necesario considerar tomar acciones legales contra tu empleador para poder impugnar la licencia o forzarlos a un arbitraje (si has firmado un acuerdo).

Los problemas que pueden surgir del uso de la licencia de jardín y cómo lidiar con ellos

Existe el riesgo de que el período de licencia continúe indefinidamente, lo que significa que los empleados pueden no volver nunca. Esto se puede evitar exigiendo una licencia de jardín por un período corto y especificando cuándo esperas regresar (o si se terminará automáticamente sobre la base de una investigación o un proceso legal). Si la licencia es mal utilizada, los empleados deben considerar tomar acciones legales contra su empleador. Cuando el período de licencia sin sueldo se superponga con un período de licencia por enfermedad, puede ser posible reclamar el despido injusto y la discriminación sobre la base de la Ley de Discriminación por Discapacidad y Protección del Empleo, Parte IV.

Pros y contras

Pros

– Un empleado todavía puede recibir un pago por la licencia de jardín, a pesar de que esté fuera del trabajo. – El empleador no puede contratar a otra persona para que reemplace al empleado durante el período de licencia de jardín. – Esta es una forma de proteger a ambas partes en caso de que haya un asunto legal que deba ser manejado por la empresa.

Contras:

– Esto puede llevar a dificultades financieras graves si la licencia continúa durante un largo periodo de tiempo (a menos que el empleado siga recibiendo el sueldo). – El empleado puede verse impedido de trabajar en otra empresa durante el permiso de jardín. – Puede ser necesario que se traiga un mediador o un árbitro que puede dar lugar a costos adicionales.

Reflexiones finales

La cláusula de licencia de jardín fue diseñada inicialmente para proteger tanto al empleador como al empleado. Sin embargo, están surgiendo más casos en los que esto está siendo abusado por los empleadores. Los empleados que estén de permiso de jardín por cualquier cantidad de tiempo significativa deben considerar desafiar su permiso de jardín a través de acciones legales o arbitraje si es posible, ya que se puede usar para forzar el fin del permiso de jardín temprano. Además, hay algunas dificultades financieras graves asociadas con la licencia de jardín si esto continúa durante un período de tiempo lo suficientemente largo, por lo que es importante tener un plan de salida en caso de que el período de licencia se prolongue durante meses a la vez.

¿Qué es el permiso de jardín?

El permiso de jardín es la práctica de exigir a un empleado que ha dejado el trabajo temporalmente que se mantenga alejado de su lugar de trabajo. Esto significa que el empleado debe mantenerse alejado del trabajo durante un período de tiempo determinado, pero aún así se le pagará su salario base durante este tiempo por parte de su empleador.

¿Por qué los empleadores usan la licencia de jardín?

Los empleadores a veces usan la licencia de jardín para proteger a su empresa. Sin embargo, esto también se utiliza para evitar que el empleado trabaje para los competidores o solicite clientes mientras está fuera del trabajo.

¿Qué significa el permiso de jardín para los empleados?

No parece afectar a los empleados de ninguna manera porque el permiso de jardín solo significa que no se requiere tiempo de trabajo. Los empleados que están de baja no pueden trabajar ni ponerse en contacto con sus empleadores de ninguna manera sin el permiso por escrito del empleador, pero aún así pueden recibir un salario y beneficios de.

¿Cuánto tiempo dura el jardín?

El permiso de jardín puede durar varias semanas o meses, dependiendo de lo que indique el contrato.

¿Qué pasa si no tomo licencia de jardín?

Los empleadores pueden despedir legalmente a los empleados que se nieguen a tomar licencia de jardín sin tener que proporcionar una explicación. Si los empleados no están preparados para arriesgarse a perder su trabajo, sus empleadores pueden obligarlos a dejar el jardín.