La estructura organizacional se refiere a un sistema que dicta el flujo de mando y las actividades dentro de una empresa.
Describe las reglas, los roles y las responsabilidades de los trabajadores en todos los niveles.
Las estructuras organizativas permiten a las empresas operar con eficiencia y eficacia optimizadas en términos de productividad.
Contenido
¿Centralizado o descentralizado?
Las estructuras organizativas pueden estar centralizadas o descentralizadas.
Una estructura centralizada es aquella en la que la cadena de mando es jerárquica y cada nivel tiene unos deberes distintos y separados.
Las decisiones fluyen de arriba hacia abajo.
Este tipo de estructura está perdiendo popularidad entre los negocios, pero aún así se puede ver en algunas empresas u organizaciones como las militares.
Una estructura descentralizada es aquella en la que los niveles inferiores de la jerarquía mantienen cierto nivel de autonomía y capacidad de decisión.
Un ejemplo sería la cadena de restaurantes de comida rápida, en la que cada restaurante individual tiene su propia gestión, realiza sus propias contrataciones, y puede tomar algunas decisiones sin necesidad de aprobación corporativa.
Los cuatro subtipos principales de la estructura organizacional
También hay cuatro subtipos principales de la estructura organizacional.
Ellos son:
1. Funcional/Bureacrática:
Este es el tipo de estructura organizativa más común, y consiste en dividir la plantilla de una empresa en función de la especialización.
Por ejemplo, las ventas y el marketing pueden dividirse en diferentes departamentos.
Muchas pequeñas y medianas empresas utilizan esta estructura.
2. Divisional/Multidivisional:
Este tipo de estructura organizativa es más común entre las grandes empresas con muchas ramas diferentes.
Implica dividir el liderazgo de una empresa en función de productos, proyectos o filiales.
3. Flatarquía:
Esta estructura es común entre las startups.
Aplana la cadena de mando, dando autonomía a cada empleado.
Esta estructura permite la más rápida implementación de decisiones y cambios.
4. Matriz:
Esta es la estructura menos común.
Mezcla las responsabilidades de los empleados en todos los supervisores, divisiones y / o departamentos.
Por ejemplo, un empleado puede tener deberes tanto para los departamentos de ventas como de servicio al cliente.
Qué es la estructura organizacional FAQs
¿Qué es la estructura organizacional?
La estructura organizacional se refiere a un sistema que dicta el flujo de mando y las actividades dentro de una empresa.
¿Qué hacen las estructuras organizacionales?
Las estructuras organizacionales describen las reglas, los roles y las responsabilidades de los trabajadores en todos los niveles.
¿Cuáles son los beneficios de que las empresas conozcan su Estructura Organizacional?
Las estructuras organizativas permiten a las empresas operar con eficiencia y eficacia optimizadas en términos de productividad.
¿Cuáles son los dos tipos principales de Estructuras Organizacionales?
Las estructuras organizativas pueden estar centralizadas o descentralizadas.
¿Cuáles son los cuatro subtipos de Estructuras Organizacionales?
También hay cuatro subtipos principales de estructura organizacional: funcional/burocrática; divisional/multidivisional; flatarquía; matriz