ESOP Definición en Términos Simples

Un Plan de Propiedad de Acciones de los Empleados, o ESOP, es un plan de beneficios que ofrece a los empleados acciones de propiedad en la empresa para la que trabajan. Este plan otorga diversos beneficios fiscales a la empresa patrocinadora, al accionista vendedor y a los participantes. Las empresas de todos los tamaños, incluidas muchas empresas que cotizan en bolsa, utilizan ESOP.

Por qué las empresas utilizan los ESOP

Las empresas pueden usar los ESOP como una estrategia corporativa para alinear los intereses de los empleados con los de los accionistas. La idea es que al asegurar que los empleados y los accionistas compartan los mismos objetivos de la empresa, se reduce la probabilidad de conflictos y se mantiene una cultura corporativa positiva. En las empresas de capital cerrado, los ESOP también se utilizan a veces para facilitar la planificación de la sucesión.

Beneficios de los ESOP

Los ESOP se configuran como fondos fiduciarios. Están financiados por una empresa que deposita acciones recién emitidas, deposita dinero en efectivo para comprar acciones existentes o pide prestado dinero a través del fideicomiso para comprar acciones existentes. Los empleadores a menudo ofrecen a sus empleados la propiedad sin costo inicial, sin embargo, las acciones pueden mantenerse hasta la jubilación o la renuncia para poder crecer. Las distribuciones del plan también pueden estar vinculadas a la concesión de derechos, lo que significa que se gana una proporción de acciones por cada año de servicio.

Programa de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) Definición Preguntas frecuentes

¿Qué significa ESOP?

ESOP significa plan de propiedad de acciones para empleados.

¿Qué es un ESOP?

Un plan de acciones de los empleados, o ESOP, es un plan de beneficios que ofrece a los empleados acciones de propiedad en la empresa para la que trabajan.

¿Cuál es el beneficio de un ESOP?

Este plan otorga diversos beneficios fiscales a la empresa patrocinadora, al accionista vendedor y a los participantes. Las empresas de todos los tamaños, incluidas muchas empresas que cotizan en bolsa, utilizan ESOP.

¿Por qué las empresas utilizan los ESOP?

La idea es que al asegurar que los empleados y los accionistas compartan los mismos objetivos de la empresa, se reduce la probabilidad de conflictos y se mantiene una cultura corporativa positiva.

¿Cómo se distribuyen las acciones de ESOP?

Las distribuciones del plan también pueden estar vinculadas a la concesión de derechos, lo que significa que se gana una proporción de acciones por cada año de servicio.